Guida alle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL

Nicola Santangelo

Guida alle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL

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La NASpI è la principale tutela contro la disoccupazione per i lavoratori subordinati che abbiano perduto involontariamente l'occupazione. Analoga alla NASpI è la DIS-COLL che tutela i collaboratori coordinati e continuativi.   

Questo ebook espone chiaramente le indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL come disciplinate dal decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 e successive modifiche ed è rivolto in special modo a:

• professionisti (commercialisti e consulenti del lavoro) che affrontano la materia quotidianamente e necessitano di chiarezza e di un rapido accesso alle informazioni;
• datori di lavoro e lavoratori che vogliono conoscere nel dettaglio tutti gli aspetti relativi agli strumenti di tutela.

L'opera si concentra sull'individuazione dei soggetti destinatari e su quelli esclusi, approfondisce i requisiti grazie ai quali è possibile beneficiare delle forme di tutela ma senza tralasciare misura e durata.   

Importanti le modalità di presentazione della domanda e il patto di servizio ossia l'impegno assunto dal beneficiario a partecipare a iniziative di attivazione lavorativa e percorsi di riqualificazione professionale. Attenzione anche alle cause di decadenza, ossia quegli eventi che determinano la cessazione o sospensione delle misure di tutela, e alle attività che, se svolte, consentono comunque di beneficiare della misura di sostegno.   

Il testo, infine, chiarisce due aspetti relativi agli incentivi previsti per lavoratori e datori di lavoro:

• i lavoratori beneficiari della NASpI possono richiedere:
  1. la liquidazione anticipata dell'indennità per avviare un'impresa individuale;
  2. l'assegno di ricollocazione da spendere per ottenere un servizio di assistenza intensiva nella ricerca di lavoro (in tal caso assume particolare importanza l'accettazione di una offerta congrua);
• i datori di lavoro che assumono un lavoratore che percepisce la NASpI hanno diritto ad un contributo mensile pari al 20% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.

Il testo è aggiornato con tutte le novità introdotte dal decreto Sostegni (decreto legge 22 marzo 2021, n. 41).