Risoluzione consensuale del contratto di lavoro: quando si ha diritto alla NASpI

La NASpI è l’indennità di disoccupazione che spetta a lavoratori dipendenti, apprendisti, soci lavoratori di cooperative, dipendenti a tempo determinato delle Pubbliche Amministrazioni e personale artistico con un rapporto di lavoro subordinato che hanno perso involontariamente il posto di lavoro (ossia per volere del datore di lavoro). Tuttavia sono previsti alcuni casi in cui l’indennità spetta anche quando il rapporto di lavoro sia cessato volontariamente. In questo articolo ti parlo del diritto alla NASpI quando si verifica la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

La prestazione economica denominata NASpI sostiene i lavoratori che si trovano in stato di disoccupazione per motivi indipendenti dalla propria volontà. Non spetta, pertanto, ai lavoratori che rassegnano le proprie dimissioni (a meno che non vi siano giustificate ragioni). Tuttavia, in alcuni casi di risoluzione consensuale, si matura comunque il diritto alla NASpI.

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, in linea generale, non dà diritto alla NASPI. Questo perché si presume che il lavoratore abbia scelto autonomamente di interrompere il rapporto di lavoro, senza essere costretto da motivi esterni. Tuttavia, esistono alcune eccezioni a questa regola, in cui la NASPI può essere erogata anche in caso di risoluzione consensuale.

Se la risoluzione consensuale avviene nell’ambito di una procedura di conciliazione obbligatoria presso la Direzione Territoriale del Lavoro, a seguito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore può avere diritto alla NASPI.

Il lavoratore che rifiuta un trasferimento ad altra sede della stessa azienda, situata a più di 50 km dalla propria residenza o raggiungibile in oltre 80 minuti con mezzi pubblici, può avere diritto alla NASPI se la risoluzione consensuale avviene nell’ambito di una procedura di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro.

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