Con la fine dell'anno anche colf e badanti hanno diritto alla tredicesima mensilità. Il pagamento della tredicesima è un obbligo ed è pari ad una mensilità di salario per lavoratori e lavoratrici che hanno preso servizio dal 1° gennaio al 31 dicembre. L'importo è proporzionalmente ridotto nel caso in cui il rapporto di lavoro è inferiore ad un anno. In tal caso, infatti, la tredicesima è ridotta di tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di lavoro. Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni valgono come mese intero.
La gratifica va calcolata sulla retribuzione del mese di dicembre o in quello in cui è cessato il rapporto di lavoro. Se, invece, colf e badanti lavorano in modo irregolare la tredicesima va calcolata in base alla media mensile di tutte le buste paga corrisposte.
Il lavoratore o la lavoratrice che riceve anche vitto e alloggio dovrà ricevere, incluso nella tredicesima, anche il controvalore relativo al vitto e all'alloggio. Il valore di quest'anno è di euro 5,31 al giorno. Nel caso di più rapporti di lavoro ogni datore dovrà pagare quanto di propria competenza.
Sulla tredicesima non vanno calcolati i contributi Inps.
In questo breve articolo ti ho fornito utili indicazioni per il calcolo e il riconoscimento della tredicesima a colf e badanti. Per avere un supporto per la gestione dei domestic workers puoi scaricare questo ebook. Il testo analizza tutti gli aspetti gestionali relativi alla totalità dei lavoratori che rientrano nella nozione di lavoratori domestici: colf, assistenti familiari o baby-sitter, badanti, governanti, camerieri, cuochi, anche se prestano le attività lavorative di assistenza familiare presso comunità religiose (conventi, monasteri, seminari), ovvero presso caserme e comandi militari, o ancora presso comunità senza scopo di lucro il cui fine è eminentemente assistenziale (orfanotrofi, case-famiglia, ricoveri per anziani).
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